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（中央社記者林宏翰台北13日電）統一7-ELEVEn獅職棒隊今天宣布，與投手陽建福達成共識，以月薪新台幣12萬元加盟，初步定位牛棚投手，球團放行參加中華隊集訓。 領隊蘇泰安表示，另有激勵獎金，依照投球局數計算；與陽建福的合約自2月1日生效，如果中華隊有需要，同意陽建福參加經典賽集訓。 統一獅教練團初步設定，陽建福擔任牛棚投手，但春訓之後會更明確。總教練黃甘霖開訓時談到，陳韻文、王鏡銘與外籍投手組成球隊主力牛棚。 陽建福2015年底遭義大犀牛釋出，去年隻身闖蕩日本獨立聯盟愛媛橘子海盜隊，球速維持147公里，目前參與中華隊集訓。 中華隊預計1月26日休假過年，2月1日恢復集訓，在2月6日赴澳洲移地訓練10天。 總教練黃甘霖規劃，先發投手人選有兩名洋投，包括去年聯盟三振王布魯斯，本土投手人選有潘威倫、廖文揚、江辰晏、林子崴。 此外，統一獅也確定簽下洋投布魯斯（BruceBillings），他去年以172次三振拿下聯盟三振王，戰績11勝9敗，預計2月底來台加入春訓。1060113









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▲「淡水詩情書法展」展出淡水社區大學書法社的作品，書寫淡水古詩詞，呈現淡水之美。（圖／新北市文化局，下同。）

記者蔡紹堅／綜合報導

戍台夕陽、屯山積雪、坌嶺吐霧、劍潭夜光、淡江吼濤、關渡分潮、蘆洲汎月，你知道這些古詩詞所描述的美景是在哪裡嗎？淡水社區大學書法社資深社員張麗英阿嬤語氣興奮透露，「答案都在淡水。」華南銀行企業貸款淡水古蹟博物館海關碼頭C棟即日起至2月19日舉辦「淡水詩情書法展」，以書法和攝影呈現清朝以來的淡水相關文學作品，帶領遊客認識淡水另一面。

這次展出淡水社區大學書法社的作品，是由淡水社區大學書法班的歷屆學員組成，24位成員中最年輕的40歲，最年長已86歲，多數人早已是阿公阿嬤級，仍積極參與學習。其中最令人印象深刻的是一頭白髮的徐復興，年紀最大，但入社時間晚，常聽聞社員呼喊「學弟！」，只見從人群中應聲而出，卻是白髮年長的徐復興。

而一手推動書法社團成立的資深社員張麗英阿嬤，也是讓人不容小覷，身為終身學習楷模、靈魂人物的她表示，「因幼年利率換算時家境清寒，僅國中畢業，但透過書法學習，讀了不少漢文古詩詞。」在淡水土生土長的她，對於這些古詩詞裡描述的淡水美景，感到讚嘆之餘，同時也感到疑惑，「從古看今，這些古詩詞中的美景位在現在的什麼地方呢？」

淡水詩情書法展，一共展出24位書藝長者的72幅作品，透過書寫過往曾居住或遊歷滬尾的文人，所留下的漢文與漢詩，記錄滬尾的明媚風光和歷史古蹟，反映當時的國家大事及人文風情，重現古今寄託於山川美景中的情感和胸懷，讓淡水在文學中留下印證，也搭配現今的淡水風景攝影作品，讓遊客藉古映今看看淡水的變化。

淡水古蹟博物館館長柏麗梅表示，「睽違四年，淡水社區大學書法社聯展『淡水詩情書法展』再次於淡水古蹟博物館辦理，本次不僅匯集了淡水人文風情、傳統書法藝術，更是終身學習理念的豐富展覽。」



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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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